上司とのゴルフで部下が委縮していませんか？ ラウンドで見える“人間力”の差とは

　会社の上司とラウンドに行くとなった際、部下の側は失礼がないよう、何に注意したら良いのか、事前にマナーについて勉強したり、誰かに相談をしたり、いろいろと準備するでしょう。

　その一方で上司の側も時勢的に何の気遣いもなしというわけにはいきません。ゴルフにおける部下への接し方で気を付けるべき点にはどんなものがあるのでしょうか。ゴルフ場の経営コンサルティングを行う飯島敏郎氏（株式会社TPC代表取締役社長）は、以下のように話します。

「ゴルフは、良い意味でも悪い意味でもプレーヤー一人ひとりの性格が、如実に出ると言われています。せっかちな人であれば、どんどんプレーのペースが早くなっていくでしょうし、短気な人であれば、前が詰まっていて思った通りに回れなくなったり自分や同伴者のミスが目立ったりすると、イライラが増してしまうでしょう」

「上司がそういった性格の持ち主だと、一緒にラウンドしている部下は委縮する一方で、ゴルフの楽しさが半減します。また、いずれは社会人として成長した部下が主体となって、自分の部下や取引先とラウンドする機会が訪れるはずです。そのため、上司はスコアよりもルールやマナーを順守したプレーを心がけるとともに、高圧的に指摘するのは避けて優しくアドバイスするなど、部下の将来を見据えて良い手本となることが求められます」

「また、プレーにおけるルールやマナーはゴルフをしたことがない人にとっては非常に難しく思えるので、分かりやすく説明する工夫をしてあげると良いでしょう。例えば、パッティンググリーン上で相手の目障りにならない立ち位置を示す際は、朝のレストランで飲み物のコースターをグリーンに見立てて『相手がここにいる時はこの場所に立ってはいけない』という感じで、絵を描いて教えてみると分かりやすいかもしれません」

　他にも「キャディーがいない場合、バンカーは低いところから出入りする」「クラブは数本まとめて持って行く」など、ペース・オブ・プレーを最優先とした行動を、ラウンド前に一通り説明しておくことも大切です。

「上司はゴルフがうまくなければいけない」ということはありませんが、部下の模範となるためには最低限の知識をあらためてチェックしておきたいものです。

　では、上司が部下をラウンドに連れていく時に気を付けるべきことは、他には何があるのでしょうか。飯島氏は以下のように話します。

「『上司と部下』という主従関係が前面に立っていると、どうしても上司に気を遣ったり言動をためらったりしてしまう人もいるでしょう」

　しかし、ゴルフは1度コース内に入ったら全員が同じ身分になるのが、最も望ましい姿なのではないかと思っています。ですので、少なくともプレー中は『部長』や『課長』といった役職で呼ぶのではなく、『〇〇さん』と呼ばせてあげるのがベストです。

　社内や取引先とゴルフをするとなると、上の人やもてなす人を必要以上におだて上げる光景がイメージされがちですが、『現実は決してそうではないんだ』ということを分かってもらう雰囲気づくりも重要です。

　また、ハーフターンやホールアウト後にプレーを振り返る話をする機会も多いと思いますが、良かった場面や盛り上がった場面を話題に取り上げ、ミスしたシーンに関しては全員の前で掘り下げないことも忘れてはいけません。

　万が一、部下がゴルフに慣れていないせいで粗相をしてしまった場合は、一時的に席を離れられるタイミングを見計らい、そっと指摘してあげるのが、部下と他の同伴者の両方に配慮した対応の仕方になります」

「上司とのゴルフは怖くないんだ」ということが分かれば、部下も進んでラウンドに来てくれるようになるかもしれません。