「今はゴルフに誘いづらい時代？」 上司との距離感と“休日コミュニケーション”を巡る本音

　本サイト「ゴルフのニュース」が1月13日に配信した「『会社のゴルフに参加したくない…』 上司からの誘いが重荷になる“現実”と“断れない空気”」の記事に多くの反響がありました。

　同記事は上司からゴルフに誘われるものの、参加したくないと悩む投稿者の声を紹介したもの。記事内では、誘いを断る際の考え方や、会社に相談するという選択肢など、さまざまなアドバイスが寄せられていました。また、休日にゴルフへ誘うという従来の慣習に違和感を覚えるという声も見られました。

　実際に寄せられたコメントには、次のような意見があります。

「嫌なものを嫌と言えないと、これからもストレスを抱えながら会社員生活を続けることになる。断ったからといってクビになるわけではないし、本業で成果を出していれば評価される」

「変に言い訳をせず、スポーツ全般が苦手で休日はゆっくりしたいのでお断りします、と正直に伝えたほうが気持ちが楽だと思う」

「ゴルフに興味がなく、練習もしていないなら、『ご迷惑をかけてしまうので』と伝えて断ればいい。会社のコンペの出欠で評価が決まることは実際ほとんどない」

　このように、ゴルフを断ったことが会社の評価に直結することはないと考える人は多く、無理に参加する必要はないという意見が目立ちました。嫌々参加することで心身の負担が増し、本業に悪影響を及ぼす可能性を指摘する声もあり、はっきりと意思表示をすることの重要性を感じている人が多いようです。

　一方で、こうした状況そのものに驚きを示す声も寄せられています。

「会社によってはまだコンプライアンスが十分に浸透していないところもあり、対応が難しいケースもありそう。今の時代は転職もしやすいので、最終的には辞めるという選択肢もある」

「今の時代でも、こうしたことがまだあるのかと驚いた」

「最近はこういった背景もあって、部下を何も誘わない上司が増えていると感じる」

　休日のゴルフを半ば強制するような慣習が残っていることに対し、時代とのズレを感じる人も少なくありません。コンプライアンスの観点から問題視する意見や、転職が一般的になった時代背景に言及する声も見られました。また、上司が部下を誘わなくなっているという指摘からは、職場におけるコミュニケーションのあり方が変化している様子もうかがえます。

　現在では、ゴルフの誘い一つを取っても、その受け止め方は世代や価値観によって大きく異なります。働き方や休日の過ごし方が多様化する中で、仕事とプライベートの距離感について、改めて考える必要があるのかもしれません。皆さんは、この議論をどのように捉えますか。